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刘丰一直给旁人的印象是成熟稳重,可在停薪留职这件事上,却显示出了孩子一样的执拗和任性。

刘丰不听两个哥哥的,他还能把周静忽悠到自己的这一边,可是,有一个人却不受他的任何影响。

那就是徐强。

徐强不同意。

而要办停薪留职,必须要分管领导同意,在申请书上签字才行。

“你现在是盛和的经理,你走了,盛和怎么办?”

上班第一天,刘丰就去找徐强,徐强冷冷地对他说道。

“可今年的承包协议还没签,我不算盛和的经理。”

刘丰说道。

“今天咱就开全体会,关于承包协议有改动,今天开完会就签。”

“我不签这个协议,我就是要办停薪留职。”

“咱现在这里人员紧缺,我不会同意你停薪留职,不光是你,所有人都不同意。”

“……你这是故意刁难!”

刘丰看着徐强的脸,忍不住说道。

“随你怎么想,你要是有意见,就直接去找厂长,现在请你出去,我要办公!”

徐强冷着脸把刘丰轰出来了。

刘丰没想到停薪留职也会在徐强这里会遇到阻碍,他以为徐强对他巴不得眼不见心不烦呢!

刘丰还是不太了解徐强,对一个曾经把自己堵在办公室想要动手的下属,徐强怎么可能轻易放过为难他的机会?

三产的全体会在徐强的办公室里开的,三个公司的人,加上赵伟,十几个人坐在几条长凳上,坐满了屋。

徐强宣读三产新的管理办法,刘丰听到第一条就是从即日起,三产公司不再执行一年收缴一次管理费的办法,而是按季度,如果不能按时缴纳,三产将不再预付工资,如果连续两个季度不能按时缴纳足额的管理费,三产将收缴财务章,公章,公司一切经营活动必须经过总公司……

徐强林林总总地念了一大堆,每项新制度后面都有一个后缀,那就是:如果拒不执行本规定者,将按下岗处理,直至解除劳动合同。

去年机械厂刚刚让正式工人签订了劳动合同,全体转为合同制工人,这才几天,徐强就把这纸合同作为了管理上的杀手锏。

去意已决的刘丰,还没等听完第一条就拧起了眉头,他知道新规定比起过去更严苛,经历过一次的刘丰觉得在这样的制度下,自己根本就没有出路。

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